Milyonlarca emekliyi yakından ilgilendiren emeklilik sisteminde kapsamlı bir reform hazırlığı yapıldığı belirtiliyor. Hükümetin 2026 ajandasındaki öncelikli başlıklardan biri olan bu düzenleme, mevcut maaş hesaplama ve artış modellerini baştan sona değiştirmeyi hedefliyor.
MAAŞLARDA YENİ ARTIRIM MODELİ
Şu anda SSK ve Bağ-Kur emeklileri altı ayda bir enflasyon oranında zam alırken, memur emeklileri ise toplu sözleşme ve enflasyon farkı üzerinden maaş artışı görüyor. Bu durum, farklı emekli grupları arasında zam oranı farklarına yol açıyor. Yeni reformda tüm gruplar için "eşit ve ortak artış modeli" öne çıkıyor. Ayrıca, maaşların aylık ya da üç aylık periyotlarla enflasyona göre güncellenmesi de gündemde.
PRİM VE GÜN SAYISINDA YENİ KRİTERLER
Reform taslağında öne çıkan bir diğer başlık ise "aylık bağlama oranı" ve "prim gün sayısı" kriterlerinin yeniden düzenlenmesi. Daha uzun süre çalışan ve yüksek prim ödeyenlerin maaşlarının avantajlı hale getirilmesi planlanıyor. Böylece, düşük primle emekli olanlarla yüksek prim ödeyenler arasındaki maaş farkının daha adil olması amaçlanıyor.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ YOLDA
2026'nın ikinci çeyreğinde devreye alınması planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile çalışanlara ek bir emeklilik geliri sağlanacak. Ayrıca, maaşların enflasyon karşısında erimesini önlemek için aylık bazda güncelleme formülü üzerinde de teknik çalışmalar sürüyor.
GEÇİŞ DÖNEMİ VE YENİ DENGELER
Cumhurbaşkanlığı 2026 Yılı Programı'nda da yer alan bu reformların yılın ikinci yarısından itibaren kademeli olarak yasalaşması bekleniyor. En düşük emekli maaşının 20 bin TL seviyesine çıkarılması ve sistemdeki adaletsizliklerin giderilmesi hedefleniyor. Tüm bu değişikliklerin 2027 yılında tam anlamıyla yürürlüğe girmesi planlanıyor. Nihai detayların önümüzdeki aylarda netleşeceği ifade ediliyor.
